Bir süredir iş hayatında çalışma alışkanlıklarının değiştiğini gözlemliyor ve sohbetlerde duyuyorum. Bu değişikliklerin iş hayatında kuşak değişiminden kaynaklandığını öğrenince merak ettim, biraz araştırayım istedim.
Belirli ortak özelliklerine göre, belirli zaman aralıklarında doğanlara aşağıdaki kuşak isimleri verilmiş.
-
2000/Bugün Yeni Sessiz Kuşak veya Z kuşağı,
-
1980-2000 Millennium veya Y kuşağı,
-
1965-1979 X kuşağı
-
1946-1964 Baby Boomers
-
1925-1945 Sessiz Kuşak
-
1900-1924 G.I. kuşağı,
Sessiz Kuşak, Baby Boomers, X kuşağı ve Y kuşağının temel özellikleri, 360 derecelik bir açı ile ve aynı sıra ile tekrarlanarak devam ediyormuş.
İçlerinde benim de bulunduğum X kuşağından farklı iş yapış tarzı olan Y kuşağı üyeleri, çalışanların önemli bir kısmını oluşturuyor. Bu nedenle, yazımda Y kuşağı ile ilgili aşağıdaki bilgileri paylaşmak istedim.
Y Kuşağı
Teknoloji Meraklısı:
-
Y kuşağı üyeleri, teknoloji ile içli dışlı ve teknolojiyi iş hayatlarında kullanıyorlar.
-
Hayatlarının büyük bir kısmını (7/24) bilgisayar ve cep telefonu ile geçirmeyi seviyorlar.
-
Yüzyüze görüşme yapmak yerine mail ve sms ile kontak kurmayı tercih ediyorlar.
Aile Merkezli:
-
Y kuşağı mesupları, iş hayatında daha az çalışarak, daha fazla kazanmak istiyorlar.
-
Esnek çalışma saatleri tercih ediyorlar.
-
Daha iyi bir iş-özel hayat dengesi peşindeler. Ailelerini her koşulda, iş yaşamından öncelikli tutuyorlar.
Sonuç Odaklı:
-
Y kuşağı üyeleri kendilerine güvenli, hırslı, süreç değil sonuç odaklılar.
-
Çalışanlarından beklentileri yüksek.
-
Otoriteyi sorgulamaktan çekinmiyorlar.
Takım Çalışması:
-
Y kuşağı üyeleri, çocukluklarından itibaren, takım sporları içerisinde yer aldıkları için, takım çalışmasına yatkınlar ve bireysellikten çok takım çalışmasını önemsiyorlar.
Geri Bildirim ve Rehberlik Beklentisi:
-
Y kuşağı bireyleri, geri bildirim ve rehberliğe çok önem veriyorlar.
-
Sıklıkla yaptıklarının onaylanmasına ve övülmeye ihtiyaç duyuyorlar.
-
Kendilerine “mentor” luk yapacak kişilerden yüksek fayda elde ediyorlar.